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Erstellung von Profilen

Um eine Auswahl vornehmen zu können, benötigen sowohl ausscheidender Unternehmer als auch Nachfolger Informationen übereinander. Diese gilt es nach Möglichkeit in Form von Profilen – einer Art Präsentationsmappe - bereitzustellen. Auch dabei bietet sich die Unterstützung von Experten an.

Auswahlkriterien von Nachfolgern für das Unternehmensprofil

Ein Übergeber sollte sich bei der Erstellung eines Unternehmensprofils in erster Linie an den Anforderungen an das Unternehmen orientieren. Ein solches Profil stellt dabei sehr hohe Anforderungen an die Dokumentation innerhalb eines Unternehmens. Da diese in der Regel in mittelständischen Unternehmen nur in geringem Maße vorhanden ist, sollten Übergeber entsprechenden Aufwand zur Profilerstellung einplanen.

Auswahlkriterien von Übergebern für das Nachfolgerprofil

Auch ein Nachfolger sollte die Anforderungen an einen Nachfolger als Basis seiner eigenen Darstellung heranziehen. Im Kern handelt es sich bei dem Profil eines Nachfolgers für gewöhnlich um einen ausführlichen Lebenslauf, der durch Zeugnisse und weitere Belege ergänzt wird.

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